化工、造紙領(lǐng)域氣流粉碎機(jī)應(yīng)用（1）超細(xì)催化劑，可使石油解裂速度提高1~5倍；（2）化纖、紡織，提高光滑度（加入氧化鈦、氧化硅）；（3）橡膠，增強(qiáng)、增光、抗老化（碳酸鈣、氧化鈦）；（4）油漆、涂料、染料，高附著力、高性能；（5）日用化工，化妝品、牙膏等；

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和降低氣候變化風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識(shí)均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;的不二法則，用工業(yè)余熱作為動(dòng)力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案。

MQP系列醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)，采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用100目-6000目（150um-2um)。醫(yī)藥級(jí)內(nèi)置氣包，ALPA公司是國(guó)內(nèi)較早生產(chǎn)制造應(yīng)用于符合醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的螺旋粉碎機(jī)品牌廠家，超過1000臺(tái)應(yīng)用于各大藥廠。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機(jī)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合我公司獨(dú)有的自分流分級(jí)技術(shù)，使其性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國(guó)內(nèi)外流化床式氣流粉碎機(jī)。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機(jī)相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級(jí)機(jī)，粒度分布集中，成品中無過大顆粒。3、設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無存料，無死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點(diǎn)、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對(duì)易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實(shí)現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機(jī)型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機(jī)型任選。8、負(fù)壓生產(chǎn)，無粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動(dòng)化程度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)案例：

某新能源公司是專業(yè)從事新能源材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè)，公司致力于新能源材料的研究和創(chuàng)新，公司的產(chǎn)品包括鋰電池專用四氧化三錳、磁性材料四氧化三錳和鋰電池正極材料錳酸鋰。公司產(chǎn)品技術(shù)水平先進(jìn)，品質(zhì)優(yōu)良，建立了完整的質(zhì)量管理運(yùn)行體系，并通過了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，公司嚴(yán)格按照質(zhì)量體系的要求執(zhí)行，確保產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:15μm

小時(shí)產(chǎn)量：600KG

碳酸鋰，一種無機(jī)化合物，化學(xué)式為L(zhǎng)i2CO3，為無色單斜晶系結(jié)晶體或白色粉末。密度2.11g/cm3。熔點(diǎn)723℃（1.013*10^5Pa）。溶于稀酸。微溶于水，在冷水中溶解度較熱水下大。不溶于醇及丙酮。可用于制陶瓷、藥物、催化劑等。常用的鋰離子電池原料。

堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。埃爾派在穩(wěn)步的全球戰(zhàn)略推進(jìn)中，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)已擴(kuò)展至全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，產(chǎn)品在德國(guó)、法國(guó)、意大利、瑞士、美國(guó)、加拿大、巴西、土耳其、俄羅斯等市場(chǎng)贏得廣泛贊譽(yù)。

渦輪空氣射流分級(jí)機(jī)定制，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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